Werkgeverslasten of patronale bijdragen zijn de belastingen die jouw werkgever moet betalen bovenop jouw brutoloon. Dat gaat bij uitzendarbeid voornamelijk over de patronale RSZ (sociale bijdrage), het vakantiegeld en een bijdrage aan het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.

Indien je in de vastgelegde referteperiode (01/07 - 30/06) ten minste 65 dagen als uitzendkracht hebt gewerkt, betaalt het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten jouw eindejaarspremie. Die premie bedraagt 8.22% van het brutoloon dat je tijdens die referteperiode als uitzendkracht hebt verdiend. Netto zal van dat bedrag ongeveer 63% overblijven.

Gezien je via Tentoo onder het werknemersregime werkt, bouw je rechten op zoals elke andere werknemer. Het is wel zo dat je juridisch gezien als uitzendkracht werkt, en daarom zijn op jou dezelfde wettelijke bepalingen van toepassing.

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen artiesten en bedienden. Gewone bedienden krijgen het vakantiegeld bovenop elke netto uitbetaling. Artiesten krijgen een gecombineerde uitbetaling in de loop van de maand juni van het volgende kalenderjaar. Deze uitbetaling gebeurt rechtstreeks door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie.

Deze uitbetalingen zijn er juist omwille van de tijdelijke aard van de tewerkstelling. Een vaste werknemer krijgt betaalde vakantiedagen, terwijl een uitzendkracht de vergoeding voor die betaalde verlofdag alvast krijgt in de vorm van vakantiegeld. Hij zal dus wel vakantiedagen opbouwen op basis van de geleverde prestaties, maar kan die vakantiedagen enkel onbetaald opnemen omdat het vakantiegeld al is uitbetaald.

Het factuurbedrag is de totale kost die de opdrachtgever moet betalen, excl. BTW. Dat houdt in: het brutoloon plus werkgeverslasten plus de werkingskost van Tentoo.

Het brutoloon is jouw loon als werknemer, waarop je zelf nog RSZ (sociale bijdrage) en belastingen (bedrijfsvoorheffing) betaalt.

Wanneer al de nodige bijdragen zijn afgetrokken, hou je het nettoloon over. Dat wordt eventueel verhoogd met de terug te vorderen onkosten, indien dit van toepassing is.

Als je als freelance-uitzendkracht via Tentoo werkt, val je onder het werknemersregime en geniet je dezelfde rechten. Je kan dus inderdaad aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering. Voor elke dag waarop je niet gaat werken - en waarvoor je dus geen dimona aangeeft - kan je een werkloosheidsuitkering krijgen. Je moet dit simpelweg correct aangeven op je stempelkaart en doorgeven aan de RVA.