Etudiants

Votre Attestation d'étudiant contient votre “quota”, le nombre de jours pendant lesquels vous avez travaillé comme étudiant pendant l'année civile en cours. Vous pouvez aisément télécharger votre Attestation d'étudiant, au format PDF, par le biais de Student@Work, le site Internet pour étudiants de l'Office National de Sécurité Sociale.

Il est essentiel de remettre cette attestation à votre employeur, de façon à ce qu'il connaisse, à tout moment, votre solde des jours. Vous pouvez aussi travailler plus de 50 jours, mais alors votre employeur sera tenu d'indiquer, à partir du 51^ème jour, que vous payerez les cotisations sociales et impôts ordinaires. Si cette transmission n'est pas correcte, vous courez le risque d'être imposée rétroactivement pour l'ensemble de la période pendant laquelle vous avez travaillé ! Vous avez donc tout intérêt à télécharger votre Attestation d'étudiant chaque trimestre où vous travaillerez, et à l'envoyer à votre employeur. 

A partir 1 janvier 2012, un nouveau règlement est entré en vigueur concernant le travail étudiant. Les étudiants peuvent maintenant travailler pendant 50 jours au cours d'une année civile complète - sans distinction entre les mois d'été et les autres mois - et une cotisation de solidarité de 8,13% sera appliquée sur toute la période. 2,71% seront à charge de l'étudiant et 5,42% à charge de l'employeur.

Vous pouvez donc déterminer vous-même quand vous allez travailler, ce qui peut se faire maintenant également sur deux mois successifs en été.

Un “étudiant travailleur” est un étudiant qui travaille plus de 50 jours par an. Si la limite des jours de travail admis pour étudiants jobistes est dépassée, la règle avantageuse de cotisation de solidarité (2,71 %) sur la rémunération brute de l'étudiant tombe aussi. Dès lors, l'étudiant travailleur paie les mêmes cotisations sociales et les mêmes impôts qu'un employé ordinaire.

Il est interdit de travailler, au cours d'une même année civile et pour un même employeur, d'abord en tant qu'étudiant jobiste et ensuite en tant qu'étudiant travailleur. C'est pourquoi chaque étudiant doit déclarer au début de l'année (ou au moment du premier emploi) s'il veut être rémunéré en tant qu'étudiant jobiste ou étudiant travailleur. Si l'étudiant dépasse malgré tout le maximum de jours de travail autorisés pour un étudiant jobiste, l'ensemble de la période de travail sera imposée, avec effet rétroactif, tant pour l'étudiant que pour l'employeur.

Pour les premiers 50 jours de travail, les étudiants jobistes tombent sous la règle avantageuse de la cotisation de solidarité, où il ou elle ne paie que 2,71% de cotisations sur sa rémunération brute. A partir du 51ème jour, l'employeur et l'étudiant paient les cotisations normales de sécurité sociale. Ce qui signifie 13,07 % d'ONSS et au moins 11,11 % de précompte professionnel.

Mais, en échange, vous obtenez des avantages complémentaires comme le pécule de vacances. Et si vous ne gagnez pas plus de € 7070 brut par an, vous récupérerez, dans vos impôts, le précompte professionnel que vous avez payé. Ceci, toutefois, à condition de remplir une déclaration fiscale.

Pour être à charge de ses parents pour l'année de revenus 2012, l'étudiant doit satisfaire aux conditions suivantes :

• faire partie du ménage de ses parents au 1er janvier 2013 ;
• n'a pas touché de salaire considérés comme frais professionnels pour les parents, par exemple par l'emploi de l'étudiant dans l'entreprise familiale ;
• les revenus nets de l'étudiant ne peuvent dépasser un certain montant :

Ce montant diffère selon que les parents sont taxés ensemble ou séparément.

Vos parents continueront à recevoir des allocations familiales pour vous, même si vous travaillez comme étudiant jobiste, aussi longtemps que vous ne travaillez pas plus de 240 heures par trimestre. Cela correspond à peu près à un emploi à mi-temps.

Pendant les mois d'été juillet, août et septembre, vous pouvez travailler en tant qu'étudiant jobiste – pour ce qui concerne les allocations familiales – de façon illimitée.