Welke betaalde feestdagen krijg je als uitzendkracht in België vergoed?
(Maar word ik er ook voor betaald?)
Alle werknemers in België hebben recht op de wettelijke feestdagen en dat geldt dus ook voor jou als uitzendkracht of interim. De regels voor de vergoeding van feestdagen kunnen echter complex zijn. Wij leggen de voornaamste voorwaarden uit waaronder je recht hebt op een betaalde vrije dag.
Over welke feestdagen in 2026 gaat het?
Hoewel je verjaardag niet op de officiële kalender staat, zijn er in totaal 10 wettelijke feestdagen in België die jaarlijks gelden. Dit zijn de data voor 2026:
- Donderdag 1 januari 2026: Nieuwjaar
- Maandag 6 april 2026: Paasmaandag
- Vrijdag 1 mei 2026: Dag van de arbeid
- Donderdag 14 mei 2026: O.H. Hemelvaart
- Maandag 25 mei 2026: Pinkstermaandag
- Dinsdag 21 juli 2026: Nationale feestdag
- Zaterdag 15 augustus 2026: O.L.V. Hemelvaart
- Zondag 1 november 2026: Allerheiligen
- Woensdag 11 november 2026: Wapenstilstand
- Vrijdag 25 december 2026: Kerstdag
Wanneer heb ik als uitzendkracht recht op uitbetaling van een feestdag?
Je recht op betaling van de feestdag hangt af van het moment waarop de feestdag valt ten opzichte van je uitzendcontract. Dit zijn de drie cruciale scenario’s:
- Een feestdag die tijdens een contract valt
Als de feestdag tijdens de werkweek valt, word je sowieso betaald. Valt hij op een zondag of op een andere vaste sluitingsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), dan wordt deze feestdag verplaatst naar een andere dag. Ben je op dat moment nog onder contract, geniet ook jij van deze feestdag.
- Een feestdag tussen twee contracten in
Nu komen de zogenaamde ‘ingeklemde’ of ‘ingesloten’ feestdagen in beeld. Dat zijn de wettelijke feestdagen (of vervangdagen) die precies tussen twee uitzendopdrachten in vallen. We hebben het dan over opdrachten bij hetzelfde uitzendkantoor voor dezelfde onderneming.
Daarnaast heeft de uitzendkracht ook recht op het loon voor de feestdagen die vallen in een periode van onderbreking tussen twee uitzendopdrachten, op voorwaarde dat die opdrachten bij dezelfde gebruiker worden gepresteerd en dat die twee opdrachten alleen maar worden onderbroken door de feestdag zelf, eventueel in combinatie met de dagen waarop in de onderneming van de gebruiker gewoonlijk niet wordt gewerkt (bv. de dagen van het weekend).
Een uitzendkantoor mag je contract dus niet onderbreken voor enkel de duur van een feestdag zonder je daarvoor te betalen. dan is die dag betaald. Een uitzendkantoor mag je contract dus niet onderbreken voor enkel de duur van een feestdag zonder je daarvoor te betalen.
Werk je bijvoorbeeld tot en met 31 oktober en krijg je een nieuw contract vanaf 2 november? Dan krijg je die 1ste november vergoed. Ga je pas terug aan de slag op 3 november, dan wordt de feestdag niet uitbetaald.
- Een feestdag na een uitzendcontract
Als je na afloop van een contract zonder werk komt te zitten, heb je in sommige gevallen recht op uitbetaling van een feestdag of compensatiedag. Dit hangt af van de duur van je voorafgaande opdracht.
- Heb je bij het einde van een contract (of korte opeenvolgende contracten) minder dan 15 dagen gewerkt als interimkracht? Dan heb je geen recht op een betaalde feestdag.
- Werkte je 15 dagen tot een maand als uitzendkracht? Dan heb je recht op een betaalde feestdag als die binnen de 14 kalenderdagen na je laatste contract valt.
- Heb je langer dan een maand als uitzendkracht gewerkt? Dan krijg je een loon voor alle feestdagen die binnen de 30 kalenderdagen na het einde van je laatste contract vallen.
Op welke vergoeding mag ik rekenen?
De vergoeding die je krijgt voor een feestdag of vervangdag is gelijk aan het loon dat je normaal gesproken voor een gewone werkdag had gekregen. Daarenboven krijg je als uitzendkracht voor een gewerkte feestdag een “recuperatiedag” uitbetaald. In de praktijk betekent dat dat je voor werk op een feestdag minstens 200% van je normale loon ontvangt. “Minstens”? Ja, want sommige bedrijven of CAO’s voorzien nog in een extra toeslag bovenop.
Wie betaalt deze feestdag uit?
Het uitzendkantoor neemt jou in dienst voor de duur van de opdracht. Daarmee treedt het op als jouw werkgever en zal dus ook de feestdag uitbetalen. Noot: het uitzendkantoor zal de kosten van een vooraf gekende afwezigheid (bv. een feestdag) vaak wel in samenspraak recupereren bij de opdrachtgever, maar daar hoef jij je lekker niets van aan te trekken.
Heb je geen recht op een betaalde feestdag? Dan krijg je als werkzoekende een werkloosheidsvergoeding van de RVA.