Payrolling via Tentoo

Facile et flexible

En bref, le payrolling est une solution simple et flexible pour tous les partenariats de courte durée ou temporaires, tant en tant qu’employé qu’en tant qu’employeur. Et notre rôle dans cette histoire? Il s’agit de s’occuper des salaires et d’assumer toutes les obligations et tous les risques du client. Nous veillons ainsi à ce que les deux parties puissent travailler en toute tranquillité, sans avoir à se préoccuper de la paperasserie.

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Les avantages du payrolling pour les employeurs

Les clients bénéficient de nombreux avantages lorsqu’ils décident de commencer à travailler par le biais du payrolling. Quels sont ceux offerts par Tentoo? Nous aimerions les énumérer pour vous…

Tentoo agit en tant qu’employeur légal pour tous vos employés temporaires.
Nous vous déchargeons de tous les risques liés à la sécurité sociale.
Nous assurons tous les employés contre les accidents du travail.
Nous nous occupons de toute l’administration du personnel, vous n’avez rien à faire.
Nous vous tiendrons informés des changements pertinents dans la législation.
Nous sommes là pour vous donner des conseils socio-juridiques.
Les formalités administratives liées à l’emploi sont réduites au minimum; tout se fait par voie électronique via My Tentoo ou par courrier électronique.

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Les avantages du payrolling pour les employés

Bien entendu, le client n’est pas le seul à bénéficier des avantages de Tentoo, les employés en profitent également. Voici quelques exemples …

Vous n’êtes pas obligé d’adopter un statut d’indépendant, mais vous pouvez travailler de manière aussi souple qu’un indépendant. En d’autres termes : les avantages du statut d’indépendant et les avantages du statut de salarié.
Vous bénéficiez d’une protection sociale complète. Prenez en considération : les jours de maladie, l’invalidité, les allocations familiales, les congés payés, le “petit chômage”…
Vous accumulez des droits dans le système de chômage et de pension.
Vous serez payé rapidement et de manière garantie.
Vous avez un seul employeur et un seul fichier social central.
Vous avez une charge administrative minimale.
Grâce à My Tentoo, vous disposez d’une base de données personnelle avec accès aux documents sociaux, aux résumés de travail, …

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Comment puis-je décider s’il est préférable de travailler par le biais de la paie ou du statut d’indépendant ?

Le choix de devenir ou non indépendant n’est pas évident pour les freelances (novices). C’est pourquoi, chez Tentoo, nous avons mis au point un test simple pour vous aider à démarrer.
Passez le test
Combien coûte l’utilisation des services de paie de Tentoo ?

L’inscription sur notre plateforme My Tentoo est totalement gratuite. Il n’y a pas de frais de démarrage ou d’entretien. Nous travaillons avec un coefficient salarial calculé sur les salaires bruts. Ainsi, lorsque vous n’êtes pas au travail, vous ne payez rien non plus ! La formule que nous utilisons : Montant de la facture = (salaire brut x coefficient) + dépenses + coût dimona Tentoo agit en tant qu’employeur légal pour la durée de la mission. Les charges patronales constituent donc la plus grande partie de ce coefficient. En outre, le coefficient comprend des dispositions relatives au paiement des congés payés, aux cotisations au Fonds social des travailleurs temporaires et à l’assurance obligatoire contre les accidents du travail. Ce qui reste, c’est le coût administratif pour assurer notre service.
Quelle est la différence entre le montant de la facture, le salaire brut et le salaire net ?

Pour conclure de bons accords sur les prix avec votre client/indépendant, il est important de parler des mêmes montants. Après tout, le montant de la facture pour le client est ≠ salaire brut ≠ salaire net pour l’employé. Un aperçu schématique : Montant de la facture au client hors taxes TVA – Dépenses – Dimonakost / Coefficient (=coûts patronaux + cotisations à l’USF + assurance accidents du travail + coûts de fonctionnement de Tentoo) = Salaire brut de l’employé – Cotisations des employés de l’ONSS (cumul des pensions, chômage, assurance maladie, allocations familiales, congés annuels, etc.) – Retenue à la source (=une avance sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques du salarié) = Salaire net employé (+ dépenses éventuelles)
Puis-je avoir une utilisation illimitée de ce système en tant qu’étudiant en emploi ?

En tant qu’étudiant en emploi, il y a un certain nombre de choses à considérer : Vous disposez de 600 heures par an pendant lesquelles vous pouvez travailler à des cotisations sociales réduites. Vous devez respecter les règles de votre caisse d’allocations familiales concernant le nombre d’heures que vous pouvez travailler par trimestre. Si vous gagnez trop, vous devrez peut-être payer des impôts vous-même et vos parents devront peut-être payer plus d’impôts parce que vous n’êtes plus “à charge”. Vous trouverez de plus amples informations sur le travail des étudiants sur le site web de Student@Work.

Vous vous demandez ce que Tentoo peut faire pour votre entreprise ?

Le payrolling via Tentoo vous semble intéressant ? Vous souhaitez obtenir un devis?
Remplissez le plus de détails possible et nous vous enverrons rapidement une simulation par courriel. Ce que vous ne savez pas, vous pouvez le laisser en blanc.

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Combien coûte l’utilisation des services de paie de Tentoo ?

Quelle est la différence entre le montant de la facture, le salaire brut et le salaire net ?

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