Conditions d’exercice d’un flexi-job

L’emploi flexible est possible si vous avez déjà été employé par un autre employeur belge au moins 4/5 au cours du troisième trimestre précédant le trimestre en cours. Ainsi, si vous souhaitez exercer un flexi-job au cours du quatrième trimestre 2024, vous devez avoir été employé au moins à 80 % en janvier, février et mars 2024. Cet emploi peut être cumulé auprès de plusieurs employeurs.

Le gouvernement a également fixé certaines conditions à remplir pour pouvoir exercer un emploi flexible:

• Vous ne pouvez pas exercer un emploi flexible dans la même entreprise que celle où vous êtes actuellement employé dans le cadre d’un autre contrat de travail pour au moins 4/5e.
• Vous ne pouvez pas exercer un emploi flexible dans la même entreprise que celle dans laquelle vous vous trouvez actuellement dans une période couverte par une indemnité de départ ou une indemnité de licenciement.
• Vous ne devez pas être en période de préavis
• Vous n’avez pas de contrat de travail avec l’utilisateur/client auprès duquel vous êtes mis à disposition par une agence de travail intérimaire (par exemple Tentoo) pour exercer un flexi-job. Toutefois, la condition d’emploi à 4/5 au cours du trimestre de référence T-3 ne s’applique pas si le travailleur du trimestre de référence T-2 est un pensionné.
• Vous ne pouvez pas exercer un emploi flexible si vous avez déjà eu un autre contrat d’intérim avec la même agence d’intérim pendant le trimestre en cours. Ainsi, si vous avez eu un contrat avec Tentoo en tant qu’artiste, employé, ouvrier ou étudiant en emploi au cours du trimestre 1, vous ne pouvez pas exercer un flexi-job par l’intermédiaire de Tentoo plus tard au cours du trimestre 1. L’inverse est possible : d’abord un flexi-job et ensuite, au cours de ce trimestre, un autre type de contrat.
• Vous n’avez pas encore atteint le plafond fiscal annuel pour l’exercice d’un flexi-job. Pour 2024, ce plafond est fixé à 12.000 € nets.

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