Vous vous demandez combien vous pouvez gagner en tant que freelance avec Tentoo ? Essayez notre simulateur de salaire ici !
Besoin de renforts pour un événement, un pic d’activité ou pour pallier des absences ? Le flexi-job est souvent la solution la plus intelligente et la plus intéressante financièrement.
Depuis le 1er juillet 2026, le marché du travail a été largement redessiné. Alors que ce statut était autrefois limité à quelques secteurs spécifiques, le flexi-job est désormais un outil polyvalent, introduit dans presque tous les secteurs. Vous recrutez des travailleurs d’appoint motivés à un coût salarial très avantageux, tandis que nous veillons à ce que l’administration se déroule sans accroc et de manière 100 % légale.
Coût salarial intelligent : Vous ne payez pas de cotisations sociales ordinaires (ONSS) ni de précompte professionnel, mais uniquement une cotisation patronale spéciale de 28 % sur le salaire. Pour votre collaborateur, le brut est quasiment égal au net, tout en continuant à se constituer des droits sociaux.
Flexibilité maximale : Vous mobilisez du personnel exactement quand vous en avez besoin, sans les obligations liées à un contrat fixe. Via notre plateforme en ligne, My Tentoo, vous pouvez créer un contrat facilement, même à la dernière minute.
Zéro tracas administratif : Déclarations Dimona, contrats et accords-cadres obligatoires ? Nous nous en chargeons pour vous. Vous pouvez ainsi rester concentré à 100 % sur la gestion de votre entreprise.
Depuis le 1er juillet 2026, le principe est totalement inversé : les flexi-jobs sont par défaut autorisés dans tous les secteurs privés et publics. Un secteur est uniquement exclu si la commission paritaire compétente a explicitement décidé d’interdire totalement ou partiellement les flexi-jobs via une procédure d’« opt-out ».
Votre commission paritaire a-t-elle opté pour un « opt-out » ou votre secteur est-il (partiellement) exclu, alors que vous avez un besoin urgent de personnel flexible ? Pas d’inquiétude ! Avec Tentoo, vous pouvez tout aussi facilement, et en totale conformité avec la législation, faire appel à des freelances et des étudiants pour renforcer vos équipes.
La liste complète des secteurs autorisés est disponible sur le site de l’ONSS.
Votre commission paritaire ne figure pas dans cette liste, mais vous avez besoin de personnel flexible ? Avec Tentoo, vous pouvez également employer facilement des freelances et des étudiants.
Vous voulez savoir si votre secteur est éligible à la création de contrats flexi-job via Tentoo ? Il vous suffit de renseigner la commission paritaire ou le code NACE de votre entreprise, et vous le saurez immédiatement. Simple, rapide et transparent!
Nous vous simplifions la vie. Tentoo vérifie à l’avance et automatiquement si votre candidat remplit toutes les conditions, pour que vous puissiez démarrer l’esprit tranquille. Vous pouvez faire appel aux profils suivants :
Travailleurs (règle des 4/5e) : Le candidat doit avoir travaillé au moins à 4/5e temps pour un autre employeur il y a trois trimestres (T-3).
Délai d’attente en cas de réduction du temps de travail : Les travailleurs qui passent d’un temps plein à un régime de 80 % (4/5e) ne peuvent pas exercer de flexi-job pendant les troisième et quatrième trimestres suivant cette réduction. Cette règle anti-abus évite que les travailleurs ne réduisent leurs heures dans le seul but d’exercer un flexi-job.
Pensionnés : Les personnes bénéficiant de la pension légale (ou justifiant d’une carrière de 45 ans) peuvent gagner un revenu supplémentaire non imposable de manière illimitée. Pour ceux qui ont pris une pension anticipée et n’ont pas encore atteint l’âge légal de la pension, des plafonds de revenus stricts s’appliquent.
Plafond annuel pour les travailleurs actifs : Les flexi-jobbers non pensionnés peuvent gagner un maximum de 18 440 € par an sans être imposés. Tout montant supérieur est imposé normalement.
Entreprises liées : En principe, un flexi-jobber ne peut pas travailler pour une entreprise liée à son employeur principal. Cela est toutefois autorisé si le travailleur a déjà un emploi régulier à temps plein chez ce même employeur principal ou dans l’entreprise liée.
En tant qu’employeur, vous payez le flexi-salaire convenu auquel s’ajoute une cotisation patronale spéciale de 28 %. Vous devez respecter les barèmes de votre secteur spécifique ou le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG). Un pécule de flexi-vacances de 7,67 % est calculé en plus de ce taux horaire.
Mises à jour importantes concernant les salaires en 2026 :
La règle des 150 % : Le salaire maximum que vous pouvez verser est limité à 150 % du salaire de base sectoriel. Toutefois, les suppléments obligatoires en vertu de la loi ou d’une CCT (comme les primes pour le travail de nuit ou du dimanche) ne sont pas pris en compte pour cette limite et peuvent s’y ajouter.
Plafond Horeca : Spécifiquement pour le secteur de l’Horeca (CP 302), le salaire horaire maximum est fixé par la loi à 21 €.
Vous voulez savoir exactement combien coûte un flexi-jobber pour votre poste spécifique ? Faites une simulation ci-dessous ou planifiez un entretien de conseil gratuit.
Contactez-nous pour plus d’informations et découvrez comment Tentoo peut aider votre administration à rémunérer vos flexi-jobbers.
La coopération avec Tentoo se fait sans friction. L’installation a été rapide et ils savent de quoi ils parlent. Ce que j’apprécie, c’est qu’ils sont également proactifs en ce qui concerne les contacts avec le gouvernement belge.
Est-ce que je recommanderais Tentoo à d’autres personnes ? Pour moi, cela fonctionne très bien parce que c’est un contact personnel et facile. Si vous aimez cela, essayez-le aussi ! La collaboration est incroyablement fluide, je ne vois pas pourquoi je travaillerais avec quelqu’un d’autre.
Nous travaillons avec TENTOO depuis des années et ils sont devenus complètement imbriqués dans nos activités. Ils sont très flexibles et maintiennent un contact personnel lorsque c’est nécessaire, deux choses qui sont pourtant très importantes dans l’industrie cinématographique.
Votre opération est toujours correcte et rapide !
Au début de notre collaboration, Tentoo s’est distingué par son approche en ligne, qui a rendu les choses beaucoup plus faciles et flexibles pour nous et nos freelances. En outre, ils n’ont plus besoin de se rendre d’abord dans un bureau intérimaire avec des papiers, etc.
Nous pensons que c’est super cool de travailler avec Tentoo. Votre outil est très convivial, intuitif et très clair. Nous recevons également très peu de questions de la part de notre personnel, et nous pensons que c’est formidable!
La législation est trop complexe pour que nous prenions tout en main nous-mêmes.