Vous vous demandez combien vous pouvez gagner en tant que freelance avec Tentoo ? Essayez notre simulateur de salaire ici !
Recruter des profils agiles est essentiel pour la croissance de votre entreprise. Cependant, gérer la lourdeur administrative et de complexité des risques juridiques liés au droit du travail belge ralentit souvent vos opérations.
Grâce au service de payroll de Tentoo, vous intégrez vos collaborateurs immédiatement et en toute flexibilité sous un statut d’intérimaire.
Le payroll avec Tentoo est la solution la plus simple et flexible pour toutes vos collaborations à court terme ou temporaires, tant pour l’employeur que pour le travailleur. Que vous engagiez un étudiant, un employé, un artiste ou un flexi-jobber, en Belgique ou à l’étranger, nous simplifions l’ensemble du processus :
Gestion administrative complète : Nous nous chargeons de la déclaration Dimona obligatoire et du calcul précis des salaires.
Sécurité juridique totale : En tant qu’employeur juridique, nous assumons l’intégralité des risques à votre place.
Digitalisation & intégration API : Le processus de paie est 100 % numérisé et conçu sur mesure. Connectez directement votre propre plateforme à la nôtre via notre API pour une efficacité opérationnelle maximale.
Vous avez des questions sur la mise en œuvre ? Découvrez exactement comment optimiser votre gestion RH ou parlez-en directement avec l’un de nos experts.
Au sein de votre entreprise, travaillez-vous souvent avec des artistes ou du personnel technique issus de secteurs créatifs ? Vous pouvez alors compter sur l’expertise de Tentoo Art, notre Bureau Social pour les artistes (BSA). Tous nos collaborateurs sont des spécialistes de la législation sur les ressources humaines pour les entreprises relevant des commissions paritaires 304 (arts du spectacle et musique), 227 pour le secteur audiovisuel, 301.01 (long métrage), 329 secteur socioculturel, etc.
Et ce n’est pas tout : nous avons l’autorisation du gouvernement de fournir des conseils en matière de droits d’auteur en tant que SBK. Cela nous permet de soutenir correctement les projets via Tax Shelter, Screen Flanders, Screen Brussels et les projets à l’étranger.
En bref : en tant qu’employeur légal, Tentoo est votre partenaire solide pour une paie et une facturation sans souci.
Est-ce que Tentoo vous intéresse ? Vous souhaitez obtenir un devis?
Remplissez le plus de détails possible et nous vous enverrons rapidement une simulation par courriel. Ce que vous ne savez pas, vous pouvez le laisser en blanc.
Vous êtes freelance (ou en passe de l’être) et vous souhaitez savoir combien il vous reste sur une mission en travaillant avec Tentoo ? Demandez alors votre simulation ici.
Votre opération est toujours correcte et rapide !
Est-ce que je recommanderais Tentoo à d’autres personnes ? Pour moi, cela fonctionne très bien parce que c’est un contact personnel et facile. Si vous aimez cela, essayez-le aussi ! La collaboration est incroyablement fluide, je ne vois pas pourquoi je travaillerais avec quelqu’un d’autre.
La législation est trop complexe pour que nous prenions tout en main nous-mêmes.
La coopération avec Tentoo se fait sans friction. L’installation a été rapide et ils savent de quoi ils parlent. Ce que j’apprécie, c’est qu’ils sont également proactifs en ce qui concerne les contacts avec le gouvernement belge.
Nous pensons que c’est super cool de travailler avec Tentoo. Votre outil est très convivial, intuitif et très clair. Nous recevons également très peu de questions de la part de notre personnel, et nous pensons que c’est formidable!
Si vous souhaitez faire appel à un travailleur temporaire en tant qu’entreprise en Belgique, plusieurs possibilités s’offrent à vous. Les plus courantes :
– Le travail intérimaire: Ces travailleurs flexibles sont officiellement employés par l’agence d’intérim, ce qui vous permet d’augmenter ou de réduire vos effectifs rapidement et efficacement. Même si vous avez déjà trouvé les employés vous-même et que vous les avez inscrits auprès d’une agence de travail intérimaire par le biais du payrolling, cela relève légalement du travail intérimaire.
– Contrat de travail temporaire : ces contrats comportent une date de fin et s’achèvent automatiquement à la fin de la période convenue, sans qu’aucune période de préavis ne soit requise.
– Travailleurs indépendants (Freelancers) : Ces travailleurs facturent leurs services à l’entreprise en tant qu’indépendants et ne sont pas employés par l’entreprise.
– Travail étudiant : les étudiants en emploi peuvent travailler un maximum de 600 heures par an sous ce statut, en cédant à peine 2,7 % de leur salaire.
– Indemnité de bénévolat : Cette indemnité est destinée à couvrir les dépenses que les bénévoles engagent dans l’exercice de leurs fonctions, telles que les frais de transport ou les petites dépenses.
– L’Indemnité des Arts en Amateur (IAA) : Il s’agit d’un régime spécifique pour les artistes amateurs qui reçoivent une petite rémunération pour leurs prestations artistiques. Ce régime est assorti de conditions et de restrictions spécifiques.
– Flexi-job : un flexi-job est une forme d’emploi spécifique en Belgique destinée à encourager le travail supplémentaire dans des secteurs tels que la restauration et le commerce de détail.
Pour conclure de bons accords sur les prix avec votre client/indépendant, il est important de parler des mêmes montants.
Après tout, le montant de la facture pour le client est ≠ salaire brut ≠ salaire net pour l’employé.
Un aperçu schématique :
Montant de la facture au client hors taxes TVA
– Dépenses
– Côut Dimona
/ Coefficient (=coûts patronaux + cotisations à l’USF + assurance accidents du travail + coûts de fonctionnement de Tentoo)
= Salaire brut de l’employé
– Cotisations des employés de l’ONSS (cumul des pensions, chômage, assurance maladie, allocations familiales, congés annuels, etc.)
– Retenue à la source (=une avance sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques du salarié)
= Salaire net employé (+ dépenses éventuelles)