Vous voulez être en mesure d’embaucher du personnel flexible de manière simple et rapide ? Ou peut-être avez-vous déjà trouvé une personne disposée à travailler pour vous, mais n’avez pas envie de toutes les formalités administratives qui en découlent inexorablement ?
Ne vous inquiétez pas : Tentoo s’occupe de tout cela pour vous. Nous nous chargeons de l’administration, de sorte que vous n’avez qu’à vous préoccuper de ce qui est important à l’heure actuelle : trouver le talent idéal pour votre organisation.
Nous embauchons votre employé sur notre liste de paie et nous nous occupons des aspects pratiques, vous bénéficiez d’une paire de mains supplémentaire pour vous assister. Dis-moi, ça sonne bien, non ?
Le payrolling via Tentoo est une solution simple et flexible pour tous les contrats de travail de courte durée ou temporaires, tant pour l’employé que pour l’employeur. Étudiant, employé, artiste ou flexi-job? National ou étranger ? Pas de problème : nous nous chargeons de la paie et assumons entièrement les risques et obligations de votre client !
Bon à savoir : chez Tentoo, le paiement des salaires est entièrement numérisé et adapté à vos besoins. En outre, il est parfaitement possible de connecter votre plateforme à la nôtre via une API. Ainsi, nous nous efforçons d’obtenir une efficacité maximale à chaque fois !
Vous avez des questions à ce sujet ou vous voulez savoir exactement comment cela fonctionne ? Nous serions ravis de vous en parler dans la vraie vie autour d’une conversation amicale !
Au sein de votre entreprise, travaillez-vous souvent avec des artistes ou du personnel technique issus de secteurs créatifs ? Vous pouvez alors compter sur l’expertise de Tentoo Art, notre Bureau Social pour les artistes (BSA). Tous nos collaborateurs sont des spécialistes de la législation sur les ressources humaines pour les entreprises relevant des commissions paritaires 304 (arts du spectacle et musique), 227 pour le secteur audiovisuel, 301.01 (long métrage), 329 secteur socioculturel, etc.
Et ce n’est pas tout : nous avons l’autorisation du gouvernement de fournir des conseils en matière de droits d’auteur en tant que SBK. Cela nous permet de soutenir correctement les projets via Tax Shelter, Screen Flanders, Screen Brussels et les projets à l’étranger.
En bref : en tant qu’employeur légal, Tentoo est votre partenaire solide pour une paie et une facturation sans souci.
Votre opération est toujours correcte et rapide !
Est-ce que je recommanderais Tentoo à d’autres personnes ? Pour moi, cela fonctionne très bien parce que c’est un contact personnel et facile. Si vous aimez cela, essayez-le aussi ! La collaboration est incroyablement fluide, je ne vois pas pourquoi je travaillerais avec quelqu’un d’autre.
La législation est trop complexe pour que nous prenions tout en main nous-mêmes.
La coopération avec Tentoo se fait sans friction. L’installation a été rapide et ils savent de quoi ils parlent. Ce que j’apprécie, c’est qu’ils sont également proactifs en ce qui concerne les contacts avec le gouvernement belge.
Nous pensons que c’est super cool de travailler avec Tentoo. Votre outil est très convivial, intuitif et très clair. Nous recevons également très peu de questions de la part de notre personnel, et nous pensons que c’est formidable!
Est-ce que Tentoo vous intéresse ? Vous souhaitez obtenir un devis?
Remplissez le plus de détails possible et nous vous enverrons rapidement une simulation par courriel. Ce que vous ne savez pas, vous pouvez le laisser en blanc.
Vous êtes freelance (ou en passe de l’être) et vous souhaitez savoir combien il vous reste sur une mission en travaillant avec Tentoo ? Demandez alors votre simulation ici.
Si vous souhaitez faire appel à un travailleur temporaire en tant qu’entreprise en Belgique, plusieurs possibilités s’offrent à vous. Les plus courantes :
– Le travail intérimaire: Ces travailleurs flexibles sont officiellement employés par l’agence d’intérim, ce qui vous permet d’augmenter ou de réduire vos effectifs rapidement et efficacement. Même si vous avez déjà trouvé les employés vous-même et que vous les avez inscrits auprès d’une agence de travail intérimaire par le biais du payrolling, cela relève légalement du travail intérimaire.
– Contrat de travail temporaire : ces contrats comportent une date de fin et s’achèvent automatiquement à la fin de la période convenue, sans qu’aucune période de préavis ne soit requise.
– Travailleurs indépendants (Freelancers) : Ces travailleurs facturent leurs services à l’entreprise en tant qu’indépendants et ne sont pas employés par l’entreprise.
– Travail étudiant : les étudiants en emploi peuvent travailler un maximum de 600 heures par an sous ce statut, en cédant à peine 2,7 % de leur salaire.
– Indemnité de bénévolat : Cette indemnité est destinée à couvrir les dépenses que les bénévoles engagent dans l’exercice de leurs fonctions, telles que les frais de transport ou les petites dépenses.
– L’Indemnité des Arts en Amateur (IAA) : Il s’agit d’un régime spécifique pour les artistes amateurs qui reçoivent une petite rémunération pour leurs prestations artistiques. Ce régime est assorti de conditions et de restrictions spécifiques.
– Flexi-job : un flexi-job est une forme d’emploi spécifique en Belgique destinée à encourager le travail supplémentaire dans des secteurs tels que la restauration et le commerce de détail.