Vraag je je af wat je als freelancer met Tentoo netto overhoudt? Probeer hier onze loonsimulator!
Wil je op een slimme en fiscaal voordelige manier wat extra bijverdienen in België? Dan is een flexi-job dé perfecte oplossing. Zeker nu het systeem in de zomer van 2026 is uitgebreid naar vrijwel alle sectoren, liggen de kansen voor het oprapen. Je houdt bruto nagenoeg netto over!
Maar mag jij zomaar aan de slag? Om via dit statuut te werken, moet je aan een paar spelregels voldoen. We hebben de actuele voorwaarden van 2026 helder voor je op een rij gezet.
Je mag als flexi-jobber starten wanneer je drie kwartalen geleden (het zogenaamde T-3 kwartaal) minstens 4/5e werkte bij een of meerdere andere werkgevers.
Een rekenvoorbeeld voor 2026: Wil je in het laatste kwartaal van 2026 (oktober – december) een flexi-job uitoefenen? Dan moet je in het eerste kwartaal van 2026 (januari – maart) minimaal voor 80% tewerkgesteld zijn geweest.
Let op: Wachttijd bij urenvermindering
Ben je recent van een voltijdse job overgeschakeld naar een 4/5de contract? Dan geldt er een wachttijd om misbruik te voorkomen. Je mag in dat geval géén flexi-job doen tijdens het derde en vierde kwartaal na die arbeidsduurvermindering.
De overheid heeft een paar duidelijke grenzen getrokken. Je mag geen flexi-job uitoefenen als:
Je al een contract voor minimaal 4/5e hebt bij het bedrijf waar je wilt flexi-jobben. (Nieuw in 2026: werk je voltijds? Dan mag je wél als flexi-jobber bijverdienen bij een onderneming die verbonden is aan jouw vaste werkgever!)
Je in een opzeggingstermijn zit bij het bedrijf in kwestie.
Je een verbrekingsvergoeding of ontslagcompensatie krijgt van de werkgever waar je wilt flexi-jobben.
Hoe zit het met verbonden ondernemingen? In principe mag je niet flexi-jobben bij een bedrijf dat verbonden is aan je vaste werkgever. Maar er is een uitzondering: werk je al voltijds bij je hoofdwerkgever? Dan mag je wél een flexi-job doen bij een onderneming die aan jouw vaste werkgever verbonden is.
Belangrijke Tentoo-regel over het combineren van contracten: Werk je in het huidige kwartaal al via Tentoo als uitzendkracht, artiest, bediende of jobstudent? Dan kun je dit perfect in hetzelfde kwartaal combineren met een flexi-job via ons. Er is hierbij slechts één belangrijke voorwaarde: je mag deze verschillende contracttypes niet bij dezelfde opdrachtgever uitvoeren. Zolang je voor verschillende opdrachtgevers werkt, is de combinatie geen enkel probleem!
In 2026 is het fiscale plafond om te werken als flexi-jobber vastgesteld op € 18.440 netto per jaar. Blijf je met je flexi-inkomsten onder dit bedrag? Dan betaal je nul euro belasting en schuif je niet op naar een hogere belastingschaal. Pas wanneer je méér verdient dan dit plafond, wordt het bedrag erboven belast als normaal beroepsinkomen.
Ook na je carrière kun je zeer voordelig bijverdienen! De regels hangen af van jouw specifieke situatie:
Wettelijk pensioen (Onbeperkt): Ben je 66 jaar of ouder, óf heb je een loopbaan van 45 jaar achter de rug? Dan mag je direct onbeperkt en onbelast bijverdienen met een flexi-job.
Vervroegd pensioen (Met limiet): Ben je met vervroegd pensioen en heb je de wettelijke pensioenleeftijd nog niet bereikt? Dan mag je wél flexi-jobben, maar ben je gebonden aan een inkomensplafond.
Ben je jonger dan 66 en nog niet met (vervroegd) pensioen, maar stop je met werken? Als je vóór je pensioen minstens 4/5e werkte, start je direct. Werkte je minder dan 4/5e? Dan moet je eerst twee kwartalen als gepensioneerde geregistreerd staan voordat je mag flexi-jobben.
Twijfel je over jouw specifieke situatie? Op MyCareer.be zie je in één oogopslag of je aan de 4/5e regel voldoet. Voor pensioenvragen check je snel mypension.be.
Heb jij een leuke werkplek gevonden en zoeken jij en je werkgever een vlotte manier om dit wettelijk en administratief te regelen? Schrijf je vandaag nog in bij Tentoo. Vandaag geregistreerd is morgen al veilig en verzekerd aan de slag!
Jouw voordelen bij Tentoo:
Maximale vrijheid: Bepaal zelf je opdrachten en werk op jouw tempo.
Financiële zekerheid: Altijd een stipte en gegarandeerde uitbetaling van je loon.
Volledige ontzorging: Wij regelen al het papierwerk, van contract tot verzekering.
Registreren op ons My Tentoo platform is volledig gratis. Er zijn geen opstart- noch onderhoudskosten aan verbonden.
Wij werken met een looncoëfficient die wordt berekend op het brutoloon. Wanneer je dus niet aan het werk bent, betaal je ook niets!
Formule die we hanteren: Factuurbedrag = (brutoloon x coëfficiënt) + onkosten + dimonakost
Tentoo treedt voor de duur van de opdracht op als juridisch werkgever. De patronale lasten maken dan ook het grootste deel uit van deze coëfficiënt.
Daarnaast omvat de coëfficiënt ook provisies voor uitbetaling van het vakantiegeld, bijdragen aan het Sociaal fonds voor Uitzendkrachten en de verplichte arbeidsongevallenverzekering.
Wat overblijft, is de administratieve kost om onze dienstverlening te kunnen waarborgen.
Twijfel je over de voorwaarden, wil je meer weten over je dossier of ben je benieuwd hoeveel het gebruik van Tentoo Payroll Services kost? Ons team staat klaar om je met een glimlach verder te helpen.
Tentoo’s flexibiliteit en begrip hebben een grote impact gehad. Hun steun ging verder dan de financiële aspecten en onderstreepte hun betrokkenheid bij het welzijn van freelancers.