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Envie d’arrondir vos fins de mois de manière intelligente et fiscalement avantageuse en Belgique ? Le flexi-job est la solution idéale. Surtout depuis l’élargissement du système à la quasi-totalité des secteurs à l’été 2026, les opportunités sont à portée de main. Votre salaire brut équivaut quasiment à votre salaire net !
Mais pouvez-vous commencer tout de suite ? Pour travailler sous ce statut, vous devez respecter quelques règles du jeu. Voici un aperçu clair des conditions en vigueur en 2026.
Vous pouvez commencer en tant que flexi-jobber si vous travailliez au moins à 4/5e pour un ou plusieurs autres employeurs il y a trois trimestres (le fameux trimestre T-3).
Exemple de calcul pour 2026 : Vous souhaitez exercer un flexi-job au dernier trimestre de 2026 (octobre – décembre) ? Vous devez alors avoir été employé à au moins 80 % au premier trimestre de 2026 (janvier – mars).
Attention : Délai d’attente en cas de réduction du temps de travail Vous êtes récemment passé d’un temps plein à un contrat 4/5e ? Un délai d’attente s’applique pour éviter les abus. Dans ce cas, vous ne pourrez pas exercer de flexi-job durant le troisième et le quatrième trimestre suivant cette réduction de vos heures.
Le gouvernement a fixé des limites claires. Vous ne pouvez pas exercer de flexi-job si :
Vous avez déjà un contrat d’au moins 4/5e dans l’entreprise où vous souhaitez faire votre flexi-job.
Vous prestez un délai de préavis dans l’entreprise concernée.
Vous percevez une indemnité de rupture ou de licenciement de l’employeur chez qui vous souhaitez faire votre flexi-job.
Qu’en est-il des entreprises liées ? En principe, vous ne pouvez pas exercer de flexi-job dans une entreprise liée à votre employeur fixe. Mais il existe une exception : si vous travaillez déjà à temps plein chez votre employeur principal, vous êtes alors autorisé à effectuer un flexi-job dans une entreprise liée à celui-ci.
Règle importante de Tentoo sur le cumul de contrats : Travaillez-vous déjà ce trimestre via Tentoo en tant qu’intérimaire, artiste, employé ou étudiant ? Vous pouvez parfaitement cumuler cela avec un flexi-job chez nous au cours du même trimestre. Il n’y a qu’une seule condition importante : vous ne pouvez pas exécuter ces différents types de contrats chez le même client. Tant que vous travaillez pour des clients différents, le cumul ne pose aucun problème !
En 2026, le plafond fiscal pour travailler en tant que flexi-jobber est fixé à 18 440 € nets par an. Vos revenus de flexi-job restent sous ce montant ? Vous ne payez alors aucun impôt et vous ne passez pas à une tranche d’imposition supérieure. Ce n’est que lorsque vous gagnez plus que ce plafond que le montant excédentaire est imposé comme un revenu professionnel normal.
Même après votre carrière, vous pouvez gagner un revenu d’appoint très avantageux ! Les règles dépendent de votre situation spécifique :
Pension légale (Illimité) : Vous avez 66 ans ou plus, ou vous avez une carrière de 45 ans derrière vous ? Vous pouvez immédiatement gagner un revenu d’appoint illimité et non imposable avec un flexi-job.
Pension anticipée (Avec plafond) : Vous êtes en prépension et n’avez pas encore atteint l’âge légal de la pension ? Vous pouvez exercer un flexi-job, mais vous êtes soumis à un plafond de revenus strict.
Vous avez moins de 66 ans, n’êtes pas encore en pension (anticipée), mais vous arrêtez de travailler ? Si vous travailliez au moins à 4/5e avant votre pension, vous pouvez commencer immédiatement. Vous travailliez moins de 4/5e ? Vous devrez alors attendre d’être enregistré comme pensionné pendant deux trimestres avant de pouvoir exercer un flexi-job.
Un doute sur votre situation personnelle ? Sur MyCareer.be, vous pouvez vérifier en un coup d’œil si vous remplissez la règle des 4/5e. Pour les questions liées à la pension, consultez rapidement mypension.be.
Vous avez trouvé la mission idéale et vous cherchez, avec votre employeur, un moyen simple de régler cela sur le plan légal et administratif ? Inscrivez-vous dès aujourd’hui chez Tentoo. Inscrit aujourd’hui, vous commencez demain en toute sécurité et bien assuré !
Vos avantages avec Tentoo :
Liberté maximale : Décidez de vos missions et travaillez à votre rythme.
Sécurité financière : Un paiement ponctuel et garanti de votre salaire.
Zéro tracas : Nous gérons toute la paperasse, du contrat à l’assurance.
Vous avez un doute sur les conditions, vous souhaitez en savoir plus sur votre dossier ou vous êtes curieux de connaître le coût de Tentoo Payroll Services ? Notre équipe est à votre disposition pour vous aider avec le sourire !
La flexibilité et la compréhension de Tentoo ont eu un impact significatif. Leur assistance a dépassé les simples aspects financiers, soulignant leur engagement envers le bien-être des freelances.