En tant que responsable des ressources humaines dans le secteur du retail, vous comprenez l’importance d’une main-d’œuvre agile. Les employés en flexi-job offrent la solution idéale pour s’adapter rapidement aux fluctuations de vos besoins en personnel. Cette forme d’emploi présente de nombreux avantages spécifiquement adaptés aux défis du secteur du retail.
Depuis 2024, le système des flexi-jobs a été étendu à plusieurs nouveaux secteurs, dont beaucoup se trouvent dans le retail. Voici une sélection des commissions paritaires pertinentes pour votre secteur :
Pour la liste complète des secteurs et commissions paritaires éligibles, visitez le site de l’Office national de sécurité sociale (ONSS).
Les flexi-jobs sont accessibles aux retraités et aux salariés qui occupent déjà un emploi d’au moins 4/5 auprès d’un autre employeur belge. Plus précisément, cela signifie que votre flexi-jobber doit avoir travaillé au moins 4/5 durant le troisième trimestre précédant le flexi-job.
Depuis 2024, le système a été étendu, mais il existe des règles spécifiques à respecter pour être éligible à un flexi-job. Assurez-vous de bien connaître ces règles pour tirer le meilleur parti des opportunités offertes par les flexi-jobs.
Lors de la détermination du salaire pour les flexi-jobbers, il est important de respecter certaines directives et minimums salariaux :
Le salaire horaire doit être au moins égal au salaire barémique fixé pour la fonction ou au revenu mensuel minimum garanti (RMMG).Le simple pécule de vacances d’un flexi-jobiste (flexi-pécule de vacances) s’ajoute au salaire horaire à hauteur de 7,67 %.
En tant qu’employeur, vous payez une contribution patronale spéciale de 28 % en plus du salaire du flexi-jobber. Le salaire total, y compris les indemnités et avantages, ne doit pas dépasser 150 % du salaire de base minimum du secteur ou du RMMG.
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