Vraag je je af wat je als freelancer met Tentoo netto overhoudt? Probeer hier onze loonsimulator!
Heb je extra handen nodig voor een event, een drukke piekperiode of om afwezigheden op te vangen? Dan is een flexi-jobber vaak de slimste en financieel meest interessante oplossing.
Vanaf 1 juli 2026 is de arbeidsmarkt flink hertekend. Waar dit statuut vroeger beperkt was tot een aantal specifieke sectoren, is de flexi-job nu een breed inzetbaar instrument dat geïntroduceerd is in nagenoeg álle sectoren. Jij haalt gemotiveerde bijverdieners in huis tegen een zeer gunstige loonkost, terwijl wij zorgen dat de administratie vlekkeloos en 100% wettelijk verloopt.
Slimme loonkost: Je betaalt geen gewone sociale bijdragen (RSZ) of bedrijfsvoorheffing, maar enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 28% bovenop het loon. Jouw medewerker houdt bruto nagenoeg netto over en bouwt gewoon sociale rechten op.
Maximale flexibiliteit: Je zet personeel in precies wanneer het nodig is, zonder de verplichtingen van een vast contract. Via het online platform, My Tentoo, maak je zelfs last-minute nog eenvoudig een contract aan.
Geen administratieve rompslomp: Dimona-aangiftes, contracten en de verplichte raamovereenkomsten? Dat regelen wij voor je. Zo kan jij je blijven focussen op het runnen van je bedrijf.
Vanaf 1 juli 2026 is het principe volledig omgedraaid: flexi-jobs zijn in de basis toegelaten in alle private en publieke sectoren. Een sector is enkel uitgesloten wanneer het bevoegde paritair comité expliciet heeft beslist om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk te verbieden via een zogenaamde ‘opt-out’.
Geldt er in jouw paritair comité een opt-out of heb je specifieke noden? Via Tentoo kan je ook eenvoudig en conform de wetgeving freelancers en jobstudenten tewerkstellen.
Staat jouw sector (deels) buitenspel maar heb je wel nood aan flexibel personeel? Geen zorgen. Via Tentoo kun je net zo eenvoudig freelancers en jobstudenten tewerkstellen om je teams te versterken.
Wil je weten of jouw sector in aanmerking komt voor het aanmaken van flexi-jobcontracten via Tentoo? Vul simpelweg het paritair comité of de NACE-code van jouw onderneming in, en kom er direct achter. Eenvoudig, snel en transparant!
We maken het je graag makkelijk. Tentoo controleert vooraf of jouw kandidaat aan alle voorwaarden voldoet, zodat jij met een gerust hart aan de slag kan. Je kan de volgende profielen inzetten:
Werknemers (4/5de regel): De kandidaat moet drie kwartalen geleden (T-3) minstens 4/5de bij een andere werkgever aan de slag zijn geweest.
Wachttijd bij urenvermindering: Werknemers die overstappen van een voltijdse job naar een 80%-regime (4/5de), mogen gedurende het derde en vierde kwartaal ná deze vermindering geen flexi-job uitoefenen. Deze anti-misbruikregel voorkomt dat werknemers louter uren verminderen om te gaan flexi-jobben.
Gepensioneerden: Wie met wettelijk pensioen is (of een loopbaan van 45 jaar heeft), mag onbeperkt onbelast bijverdienen. Voor wie met vervroegd pensioen is en de wettelijke pensioenleeftijd nog niet heeft bereikt, gelden er wel strikte wettelijke inkomensplafonds.
Jaarlijks plafond voor actieve werknemers: Niet-gepensioneerde flexi-jobbers mogen maximaal € 18.440 per jaar onbelast bijverdienen. Alles daarboven wordt normaal belast.
Verbonden ondernemingen: Een flexi-jobber mag in principe niet werken bij een onderneming die verbonden is aan zijn vaste werkgever. Dit mag wél als de werknemer al een reguliere, voltijdse tewerkstelling heeft bij diezelfde hoofdwerkgever of verbonden onderneming.
Als werkgever betaal je het afgesproken flexiloon plus een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%. Je volgt hierbij de barema’s van jouw specifieke sector of het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI). Bovenop dit uurloon wordt 7,67% flexivakantiegeld berekend.
Belangrijke updates voor het loon in 2026:
De 150%-regel: Het maximale loon dat je mag uitkeren is begrensd tot 150% van het sectorale basisloon. Wettelijk of via cao verplichte toeslagen (zoals premies voor nacht- of zondagwerk) tellen echter niet mee voor deze grens en mogen er extra bovenop komen.
Horeca-maximum: Specifiek voor de horecasector (PC 302) is het maximale uurloon wettelijk vastgelegd op € 21.
Wil je precies weten hoeveel een flexi-jobber kost voor jouw specifieke vacature? Maak hieronder een simulatie of plan een gratis adviesgesprek in.
De samenwerking met Tentoo verloopt frictieloos. De set-up was snel en ze weten waar ze het over hebben. Wat ik fijn vind is dat ze ook proactief meewerken bij het behandelen van eventuele contactmomenten met de Belgische overheid.
Zou ik Tentoo aanraden aan anderen? Voor mij werkt het fantastisch omdat het een persoonlijke en makkelijk contact is. Als je daar fan van bent, probeer het ook! De samenwerking verloopt ongelooflijk vlot, ik zou niet weten waarom ik met iemand anders zou samenwerken.
We werken reeds jaren samen met TENTOO en ze zijn ondertussen helemaal verweven in onze werking. Ze zijn heel flexibel en behouden het persoonlijk contact waar nodig, toch twee zaken die heel belangrijk zijn binnen de filmsector.
Jullie werking is steeds correct en snel!
Bij de start van onze samenwerking onderscheidde Tentoo zich door hun online aanpak, wat het voor ons en onze freelancers veel makkelijker en flexibeler maakte. Ze moesten trouwens niet meer eerst naar een interim kantoor met papieren etc.
We vinden het super tof om met Tentoo samen te werken. Jullie tool is heel gebruiksvriendelijk, intuïtief en heel duidelijk. We krijgen bovendien heel weinig vragen van onze medewerkers, dus dat vinden we top!
De wetgeving is te complex om zelf alles in handen te nemen.