Vous cherchez un soutien flexible pour votre entreprise ? Les travailleurs flexi-job peuvent être la solution idéale pour répondre à vos besoins en personnel. Ce type d’emploi offre de nombreux avantages pour les employeurs dans divers secteurs. Découvrez comment les flexi-jobs peuvent renforcer votre entreprise avec des travailleurs flexibles et efficaces.
En 2024, le système des flexi-jobs a été étendu à plusieurs secteurs supplémentaires. Les commissions paritaires autorisées :
La liste complète des secteurs autorisés est disponible sur le site de l’ONSS.
Votre commission paritaire ne figure pas dans cette liste, mais vous avez besoin de personnel flexible ? Avec Tentoo, vous pouvez également employer facilement des freelances et des étudiants.
Vous voulez savoir si votre secteur est éligible à la création de contrats flexi-job via Tentoo ? Il vous suffit de renseigner la commission paritaire ou le code NACE de votre entreprise, et vous le saurez immédiatement. Simple, rapide et transparent!
Les flexi-jobs sont accessibles aux retraités et aux salariés qui occupent déjà un emploi d’au moins 4/5 auprès d’un autre employeur. Plus précisément, cela signifie que votre flexi-jobber doit avoir travaillé au moins 4/5 durant le troisième trimestre précédant le flexi-job.
Depuis 2024, le système a été étendu, mais il existe des règles spécifiques à respecter pour être éligible à un flexi-job. Assurez-vous de bien connaître ces règles pour tirer le meilleur parti des opportunités offertes par les flexi-jobs.
Lors de la détermination du salaire pour les flexi-jobbers, il est important de respecter certaines directives et minimums salariaux :
Dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, le salaire minimum d’un flexi-job est de €12,53 par heure, y compris le flexi-pécule de vacances.
Dans d’autres secteurs, le salaire horaire doit être au moins égal au salaire barémique fixé pour la fonction ou au revenu mensuel minimum garanti (RMMG).Le simple pécule de vacances d’un flexi-jobiste (flexi-pécule de vacances) s’ajoute au salaire horaire à hauteur de 7,67 %.
En tant qu’employeur, vous payez une contribution patronale spéciale de 25 % en plus du salaire du flexi-jobber. Le salaire total, y compris les indemnités et avantages, ne doit pas dépasser 150 % du salaire de base minimum du secteur ou du RMMG.
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La coopération avec Tentoo se fait sans friction. L’installation a été rapide et ils savent de quoi ils parlent. Ce que j’apprécie, c’est qu’ils sont également proactifs en ce qui concerne les contacts avec le gouvernement belge.
Est-ce que je recommanderais Tentoo à d’autres personnes ? Pour moi, cela fonctionne très bien parce que c’est un contact personnel et facile. Si vous aimez cela, essayez-le aussi ! La collaboration est incroyablement fluide, je ne vois pas pourquoi je travaillerais avec quelqu’un d’autre.
Nous travaillons avec TENTOO depuis des années et ils sont devenus complètement imbriqués dans nos activités. Ils sont très flexibles et maintiennent un contact personnel lorsque c’est nécessaire, deux choses qui sont pourtant très importantes dans l’industrie cinématographique.
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