Flexi-jobs en 2025 : Ce que les employeurs doivent savoir
Les flexi-jobs resteront une option attrayante en 2025 pour les employeurs à la recherche de main-d’œuvre flexible. Toutefois, les évolutions réglementaires rendent essentiel le fait d’être parfaitement informé des nouvelles exigences. Dans cet article, nous vous donnons un aperçu des points clés à connaître pour proposer des flexi-jobs en toute conformité.
Qu’est-ce qu’un flexi-job et à qui s’adresse-t-il ?
Les flexi-jobs permettent aux employeurs d’engager du personnel supplémentaire (temporaire) à des conditions avantageuses. Ce dispositif s’adresse :
- Aux travailleurs ayant un emploi principal d’au moins 4/5e pendant les neuf mois précédant le flexi-job : Ils peuvent ainsi générer des revenus supplémentaires sans charges fiscales supplémentaires.
- Aux pensionnés : Les retraités légaux et ceux bénéficiant d’une pension anticipée peuvent aussi profiter des flexi-jobs pour compléter leurs revenus.
Les flexi-jobs sont particulièrement populaires dans des secteurs tels que l’horeca, le commerce de détail, le nettoyage et d’autres services. Ils offrent aux entreprises une solution flexible pour gérer les périodes de forte activité tout en contribuant à un marché du travail plus dynamique. Vous souhaitez savoir si votre entreprise est éligible pour employer des flexi-travailleurs ? Consultez cette page.
Les principaux changements en 2025
Dès le 1er janvier 2025, plusieurs modifications importantes entreront en vigueur dans la réglementation des flexi-jobs. Voici ce qu’il faut retenir :
1. Obligation de transmission des données flexi
Les employeurs devront transmettre les données salariales des flexi-travailleurs dans un délai de 5 jours calendaires après l’établissement de la fiche de paie. Cette obligation s’applique aussi bien aux pensionnés qu’aux non-pensionnés. Il est crucial de noter que cette transmission de données ne remplace ni la déclaration Dimona ni la déclaration DmfA trimestrielle. Elle doit être effectuée à chaque calcul de salaire.
2. Nouvelles limites de revenus pour les pensionnés
- Pensionnés légaux : À partir de 2025, ils pourront gagner un revenu illimité grâce à un flexi-job, sans impact sur leur pension.
- Pensionnés anticipés : Ils devront respecter un plafond de revenus de 7 876 € brut par an. En cas de dépassement, leur pension pourrait être réduite.
Pourquoi les flexi-jobs sont avantageux pour les employeurs
1. Plus de flexibilité
Les flexi-jobs permettent de renforcer les équipes pendant les périodes de forte activité sans engagement à long terme.
2. Une solution économique
L’employeur ne paie qu’une cotisation patronale de 28 %, ce qui en fait une alternative financièrement avantageuse aux contrats classiques.
3. Accès à un plus large vivier de talents
Avec l’élargissement des secteurs éligibles et l’assouplissement des règles, il est possible d’attirer un plus grand nombre de candidats, y compris des pensionnés expérimentés et des travailleurs disposant déjà d’un emploi principal.
Comment Tentoo peut vous accompagner
Chez Tentoo, nous savons que gérer des flexi-jobs peut être complexe. C’est pourquoi nous vous accompagnons avec :
- Gestion des contrats et administration : Nous assurons la rédaction et le traitement correct des documents obligatoires, y compris la transmission des données via Flexi at work.
- Conformité légale : Nous veillons à ce que vous respectiez les évolutions législatives sans y consacrer un temps précieux.
- Mises à jour régulières : Nous vous informons en temps réel des nouvelles réglementations qui pourraient impacter votre entreprise.
Avec Tentoo, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : le succès de votre activité.
Vous avez des questions ?
Vous souhaitez en savoir plus sur les flexi-jobs en 2025 et comment les intégrer efficacement dans votre entreprise ? Réservez un appel gratuit avec Jonas, notre expert en flexi-jobs, et découvrez comment nous pouvons vous aider.