Flexi-jobs in 2025: Wat werkgevers moeten weten

Flexi-jobs blijven ook in 2025 een aantrekkelijke optie voor werkgevers die behoefte hebben aan flexibele arbeidskrachten. Veranderingen in de regelgeving maken het echter essentieel om volledig op de hoogte te zijn van de nieuwste vereisten. In dit artikel geven we je een overzicht van wat je als werkgever moet weten om correct flexi-jobs aan te bieden.
Wat zijn flexi-jobs en voor wie zijn ze bedoeld?
Flexi-jobs zijn ontworpen om werkgevers in staat te stellen extra (tijdelijke) arbeidskrachten in te schakelen tegen gunstige voorwaarden. Deze regeling is bedoeld voor:
- Werknemers met een hoofdjob van minstens 4/5 negen maanden voor aanvang van de flexi-job: Zij kunnen via een flexi-job extra inkomsten genereren zonder extra belastingdruk.
- Gepensioneerden: Zowel wettelijk gepensioneerden als personen op vervroegd pensioen kunnen gebruikmaken van flexi-jobs om bij te verdienen.
Flexi-jobs zijn vooral populair in sectoren zoals horeca, detailhandel, schoonmaak en andere dienstensectoren. Ze bieden bedrijven een flexibele oplossing tijdens piekperiodes en dragen bij aan een dynamische arbeidsmarkt. Checken of jouw bedrijf in aanmerking komt om flexi-jobbers te werk te stellen doe je hier.
De belangrijkste veranderingen in 2025
Vanaf 1 januari 2025 worden er enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de flexi-jobregeling. Hieronder een overzicht:
1. Verplichte flexigegevensoverdracht
Werkgevers moeten de loongegevens van flexi-jobbers binnen 5 kalenderdagen na het opstellen van de loonbrief doorgeven. Deze verplichting geldt voor zowel gepensioneerde als niet-gepensioneerde flexi-jobbers. Belangrijk om te weten is dat deze flexi-gegevensoverdracht niet de Dimona-aangifte of de DmfA-kwartaalaangifte vervangt. Elke keer dat u een loonberekening uitvoert, moet u ook de flexi-gegevensoverdracht doen.
2. Nieuwe inkomensgrenzen voor gepensioneerden
- Wettelijk gepensioneerden: Zij mogen vanaf 2025 onbeperkt bijverdienen via een flexi-job zonder dat dit invloed heeft op hun pensioen.
- Vervroegd gepensioneerden: Personen die met vervroegd pensioen zijn, moeten vanaf 2025 rekening houden met een inkomensgrens van € 7.876 bruto per jaar. Wordt deze grens overschreden, dan kan dit gevolgen hebben voor hun pensioenuitkering.
Waarom flexi-jobs interessant zijn voor werkgevers
1. Flexibiliteit
Flexi-jobs stellen je in staat om extra personeel in te zetten tijdens piekperiodes of drukke momenten, zonder langdurige verplichtingen aan te gaan.
2. Kostenbesparing
Als werkgever betaal je slechts een patronale bijdrage van 28%. Dat maakt flexi-jobs een voordelige oplossing vergeleken met reguliere arbeidsovereenkomsten.
3. Toegang tot een grotere talentpool
Door de verruiming van de sectoren en de versoepelde regels kan je een breder scala aan kandidaten aantrekken, waaronder ervaren gepensioneerden en werknemers met een hoofdjob.
Hoe Tentoo kan helpen
Bij Tentoo begrijpen we dat het beheren van flexi-jobs uitdagend kan zijn. Onze experts staan daarom klaar om jou te ondersteunen met:
- Contractbeheer en administratie: Wij zorgen voor correcte opstelling en tijdige verwerking van de verplichte documenten, zoals de flexigegevensoverdracht via Flexi at work.
- Naleving van de wetgeving: Je blijft conform met de veranderende wetgeving, zonder dat je hier zelf veel tijd aan verliest.
- Regelmatige updates: Wij houden je proactief op de hoogte van nieuwe wetten en regels die van invloed kunnen zijn op uw onderneming.
Dankzij Tentoo kan je je richten op wat écht belangrijk is: het succes van jouw bedrijf.
Meer weten?
Heb je vragen over flexi-jobs in 2025 of ben je benieuwd hoe Tentoo jou kan helpen om ze optimaal in te zetten? Jonas, onze expert in flexi-jobs, staat voor je klaar met persoonlijk advies. Boek hieronder een gratis adviesgesprek en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen.