10 veranderingen in de arbeidsmarkt: wat het regeerakkoord De Wever I betekent
De wereld van werk verandert. Niet geleidelijk, maar ingrijpend. Het nieuwe regeerakkoord van De Wever I introduceert hervormingen die niet alleen de manier waarop we werken beïnvloeden, maar ook hoe we denken over werk. Deze veranderingen bieden zowel uitdagingen als kansen voor werkgevers en werknemers. De vraag is: hoe passen we ons aan?
1. Verdubbeling fiscale vrijstelling studentenarbeid
Studenten kunnen voortaan tot €12.000 per jaar verdienen zonder belastingen. Dit betekent meer financiële onafhankelijkheid voor jongeren en meer flexibiliteit voor bedrijven om talent aan te trekken zonder extra kosten.
2. Permanente verhoging studentenarbeid tot 650 uur
De grens van 650 uur per jaar blijft. Stabiliteit in een wereld vol verandering. Dit is cruciaal voor sectoren zoals horeca en retail, die sterk afhankelijk zijn van studenten om piekperiodes op te vangen.
3. Strengere aanpak schijnzelfstandigheid
Valse zelfstandigheid wordt harder aangepakt. Minder fiscale voordelen voor management-BV’s en gerichte controles zorgen voor een eerlijker speelveld. Dit raakt freelancers en bedrijven die hen inschakelen direct.
4. Uitbreiding fiscale regeling auteursrechten
De gunstige auteursrechtenregeling wordt uitgebreid naar digitale beroepen. Voor creatieve professionals, IT’ers en marketeers betekent dit een eerlijker fiscaal voordeel en meer erkenning voor hun werk.
5. Flexibiliteit in werkmodellen
De introductie van een jaargemiddelde arbeidsduur en de afschaffing van de verplichte minimale deeltijdse arbeidsduur geven zowel werkgevers als werknemers meer wendbaarheid. Werk en leven beter in balans brengen wordt makkelijker.
6. Vrijwillige overuren
Werknemers mogen tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren zonder extra sociale bijdragen of personenbelasting. Een win-win voor sectoren met seizoensgebonden pieken.
7. Uitbreiding flexi-jobs
Het plafond voor flexi-jobs stijgt van €12.000 naar €18.000 per jaar en de regeling wordt uitgebreid naar sectoren zoals onderwijs, kinderopvang en cultuur. Dit stimuleert een flexibelere arbeidsmarkt.
8. Hervorming sociaal overleg
Minder paritaire comités, efficiëntere besluitvorming. Dit kan leiden tot snellere onderhandelingen en minder administratieve rompslomp voor bedrijven.
9. Striktere controle op opeenvolgende dagcontracten
Opeenvolgende dagcontracten worden strenger gecontroleerd om misbruik te voorkomen. Dit biedt werknemers meer zekerheid en dwingt werkgevers om transparanter te plannen.
10. Verhoging van de belastingvrije som
Alle werkenden krijgen een hoger nettoloon dankzij een verhoogde belastingvrije som. Meer koopkracht betekent een sterker economisch weefsel.
Wat betekent dit voor jou?
Deze veranderingen zijn geen obstakel, maar een uitnodiging om anders naar werk te kijken. Ze geven ons de kans om flexibeler, eerlijker en toekomstgerichter samen te werken. De vraag is niet of we moeten aanpassen, maar hoe we dat het beste doen.
De exacte ingangsdata van de maatregelen zijn nog niet definitief vastgesteld, maar hun impact is onvermijdelijk. Dit is hét moment om vooruit te denken en je HR-beleid hierop af te stemmen. Bij Tentoo begrijpen we dat verandering vragen oproept. Hoe ga je om met nieuwe regels rond studentenarbeid? Wat betekenen deze hervormingen voor flexi-jobs? Hoe zorg je ervoor dat je bedrijf wendbaar blijft zonder in te boeten op stabiliteit?
Wij staan klaar om je hierin te begeleiden. Niet alleen om de regels te volgen, maar om ze strategisch in te zetten, zodat je sterker uit deze transitie komt. Want werk verandert. De vraag is: ben jij er klaar voor?